Success Factor Modeling TM(성공 요인 모델링)은 성공적인 성과(performance)와 관련된 결과(outcomes), 행동(actions) 및 사고방식(mindset)을 검토하면서 Arthur Koestler가 "홀론 (holon)"이라고 부르는 각각의 사람(person), 팀(team) 또는 조직(organization)이라는 사실을 고려합니다. 이들은 전체이며 동시에 각각 독립된 시스템입니다. 다른 한편, 그들은 개인, 팀 또는 조직을 포함하지만 초월하는 연속적으로 더 큰 시스템의 일부이기도 합니다.
따라서 Success Factor Modeling TM(성공 요인 모델링)은 우리의 삶과 동기를 우리의 정체성(identity)의 두 가지 상호 보완적인 측면, 즉 분리(separate)되고 독립된(independent)된 전체(whole)로서의 존재와 더 큰 전체의 일부(part)로서의 우리의 존재 (예 : 가족, 직업, 지역 사회 등)의 균형을 다룬다. 우리가 전체로서 개별적으로 경험하는 우리 존재의 일부를 에고(ego)라고 부르고, 우리가 홀론(holon) 다시 말해 더 큰 전체의 일부로 경험하는 우리 존재의 일부는 우리의 소울(soul)이라고 부를 수 있습니다.